CONCEPTOS CLAVE QUE INTEGRAN LA LIQUIDACIÓN
Prestaciones Sociales (Garantía de Antigüedad)
Corresponde a 30 días de salario por cada año de servicio (o la fracción de meses trabajados), calculados al último salario base devengado. A esto se le suman los intereses acumulados.
Utilidades (Aguinaldos) Fraccionadas
El pago proporcional de los meses trabajados en el año fiscal en curso, considerando un mínimo legal de 30 días de salario.
Vacaciones Fraccionadas
El pago correspondiente a los días de vacaciones causados y no disfrutados proporcionales al tiempo laborado desde tu último aniversario.
Salarios Pendientes
Días de sueldo trabajados y no cobrados, horas extra, o bonos regulares adeudados hasta el último día de labores.
Bono Vacacional Fraccional Fraccionado
La porción del bono vacacional acumulado y no pagado, según los días establecidos en tu contrato o convención colectiva.
Indemnización por Despido Injustificado (Salario Caído o Doble Pago)
Si el despido no está justificado legalmente, el patrono debe pagar una indemnización equivalente al monto de las prestaciones sociales.